「桃園市政府114年度推動員工協助方案實施計畫」1份の通知。

説明：
一、桃園市政府所屬員工が、仕事の効率に影響を与える可能性のある問題に対処できるよう支援し、フレンドリーな職場というコア理念を徹底するため、毎年、ニーズ調査の結果に基づき、従業員支援プログラム（Employee Assistance Programs、以下「EAPs」という）の年間推進計画を策定しています。114年度の計画は、「DEI–多様性、公平性、包摂性」の精神とメンタルヘルスの3段階予防原則を組み合わせ、「エネルギー補給、健康基盤」、「多様なケア、フレンドリーな共感」および「リソース統合、全力支援」を戦略目標とし、様々な心身の健康増進策を展開することで、従業員の士気とサービス効率の向上を図ります。プログラムの主な内容は以下の通りです。
「エネルギー補給、健康基盤」、「多様なケア、フレンドリーな共感」および「リソース統合、全力支援」を戦略目標とし、様々な心身の健康増進策を展開することで、従業員の士気とサービス効率の向上を図ります。プログラムの主な内容は以下の通りです。
（一）第一段階予防–エネルギー補給、健康基盤：従業員の関心事や、様々な特性を持つ従業員のニーズに対し、相応しい講座や活動を企画・提供し、自己ケア能力を高め、あらゆる挑戦に勇敢に立ち向かえるようにします。
（二）第二段階予防–多様なケア、フレンドリーな共感：異なる職務や身分を持つ従業員に対し、ニーズに合ったサービス内容や予防的措置をカスタマイズし、リスクを低減し、潜在的な問題に対処する能力を育成することを目指します。
（三）第三段階予防–リソース統合、全力支援：市庁内外の各分野の専門リソースを構築・統合し、市庁の各機関や従業員が危機的状況に直面した場合に、迅速に専門家の支援を求められるようにします。また、従業員の個別相談、管理者の紹介、非自発的ケース、危機的ケースの標準作業手順および専用フォームを定め、体系的なアプローチで介入し、事態の影響を効果的に軽減し、影響範囲を縮小します。

二、桃園市政府人事処は、相談サービスの申請および紹介に関する業務を遂行する専任担当者を指名しており、規定に基づき機密を保持しますので、同僚の皆様は安心してご利用ください。申請方法は以下の通りです。
（一）無料相談サービス：080-002-7858（私を助けてください）
（二）悩み相談メールボックス：eap@mail.tycg.gov.tw
（三）オンラインGoogleフォーム：https://reurl.cc/Wq2KvD
（四）LINE公式アカウントオンライン申請（桃園市政府人事処ウェブサイト - 業務情報 - 従業員支援専門エリア - 従業員相談サービス - 従業員個別相談サービス申請から、QRコードをスキャンして公式アカウントを追加できます）