お知らせまとめ
公務員服務法において、公務員は営利企業や投機的事業を営んではならず、法令に基づかない兼業も禁じられていることに関する規定を改めて表明する
{{ $t('FEZ002') }} 人事室|
公務員服務法（以下、服務法と略す）における、公務員が営利事業や投機的事業を営んではならないこと、および公務員が法令の定めるところによらなければ兼職してはならないことに関する規定を再確認する。
一、サービス法第24条の規定によれば、政府機関、学校、公営事業体
および民意機関において俸給を受けている文武職の公職者は、すべてサービス法の適用対象
となる。これには、民選行政首長、政務職員、常任職員、聘任・雇用職員
、任命職員、行政職を兼務する教員、公営事業体の取締役、監察
官、総経理、現役の軍（士）官（志願兵および義務兵を含む）、および
政府が出資する民間事業体の役職に就き俸給を受けている官股取締役などが含まれる。
二、さらにサービス法第13条および第14条の規定によれば、公務員は営利事業や
投機的事業を営んではならず、規定に違反した場合は、まず免職処分を受ける。公務員は法令の定めるところによらなければ、他の公職や業務を兼任してはならない。また、司法院37年6月21日院
解字第4017号解釈および銓叙部104年8月6日部法一字第
1044005116号函釈の規定によれば、いわゆるまず免職処分とは、まず停職処分を意味する。
しかし、権限を有する機関が実際に経営に関与した事実がないと判断した場合、調査により関連責任を明らかにした後、個々の事案の軽重に応じて停職の要否を考慮することができるが、なお
懲戒処分の対象となる。
三、以上のことから、公務員が前述のサービス法の規定に違反した場合、事案の軽重に応じて
停職および戒告から免職に至るまでの行政処分または懲戒処分が科される。本校
の同僚各位におかれては、法令を熟知せず触法しないよう、サービス法第13条および第14条等の規定を遵守していただきたい。
停職及申誡至免除職務不等之行政處分或懲戒處分。請本校
同仁切實遵守服務法第13條及第14條等規定，以免未諳法令而觸法。
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