「桃園市政府110年度推動員工協助方案實施計畫」1份の通知。

説明：
一、市長が提唱する健康な政府の理念を継続的に実行し、支援的な職場環境を醸成するため、毎年、ニーズ調査の結果に基づき、従業員支援プログラム（Employee Assistance Programs、以下EAP）の年間推進計画を策定しています。110年度の計画は、「健康、共融、共好」を戦略目標とし、様々なサービスプログラムを通じて従業員の仕事のパフォーマンスを安定させることを目指しています。プログラムの主な内容は以下の通りです。
（一）「健康」：従業員が自律的な健康管理能力を養うことを奨励し、仕事、生活、健康の3つの側面で、仕事の職能、セルフケア、仕事と家庭の両立、賢い財政管理、健康管理などの5つの能力に関する講座を開催します。
（二）「共融」：新任者、管理者、人事担当者、および市民に直接サービスを提供する第一線の担当者に対する支援プログラムの提供を継続するだけでなく、潜在的な職場リスクイベントの発生を防ぐために、以下のプログラムを新設します。
１．「同じでも違う」：性別や民族文化の違いによる対立事件の発生を減らすため、テーマ別座談会を企画し、従業員同士の相互理解と尊重を促進し、多様で包容的な職場を構築します。
２．「ケアstart-up」：採用された心理士が、過去2年以内に設立された、または特定のプロジェクト（例：防疫）を実施している機関の人事部門を積極的に訪問し、機関のカスタマイズされたEAPプログラムの計画と推進を支援し、職場における共感と配慮の雰囲気を強化します。
（三）「共好」：従業員が個人的な危機的状況により、組織全体の仕事の効率に影響が拡大することを防ぐため、心理、仕事、法律、財務、管理などの5つのテーマに関する無料の個人カウンセリングサービスおよびグループカウンセリングサービスを引き続き提供し、従業員が必要な時に専門家による支援を通じて、関連リソースを効果的に結びつけ、危機的状況を相互に処理できるようにします。

二、カウンセリングサービスは、桃園市政府人事処が採用した心理士が専門的に担当し、規定に基づき機密が保持されますので、同僚の皆様は安心してご利用ください。