「桃園市政府112年度推動員工協助方案實施計畫」1部を送付いたします。

説明：
一、桃園市政府所属の職員が、仕事の効率に影響を与える可能性のある問題を特定し、支援するため、また、フレンドリーな職場というコア理念を徹底するため、桃園市政府は毎年度、ニーズ調査の結果に基づき、従業員支援プログラム（Employee Assistance Programs、以下EAPs）の年度推進計画を策定しています。112年度の計画は、メンタルヘルスの三次予防原則を組み合わせ、「桃．共好、桃．友好、桃．安好」を戦略目標とし、職員の心身の健康増進策を各種展開することで、職員の士気とサービス効率の向上を図ります。その主な内容を以下に説明します。
（一）桃．共好 共に安穏、共に向上（一次予防）：多様なテーマの講演会やイベントを開催することで、共に安穏で、共に向上できる職場環境を醸成し、桃園市政府の同僚が心身の健康とワークライフバランスの基礎を築くことを奨励し、良好な状態を維持し続けます。
（二）桃．友好 友好的共感、共に最高（二次予防）：職務や身分に応じて、ニーズに合ったサービス内容を設計したり、予防的な措置を講じたりすることで、リスクを低減し、潜在的な問題に対応する能力を育成します。また、困難な状況でも客観的な立場を維持し、他者に友好的に共感し、出来事と自身の役割・責任を正確に認識し、仕事に継続的に貢献します。
（三）桃．安好 安心の拠り所、共に成長（三次予防）：市庁内外の各分野の専門リソースを構築・統合し、桃園市政府の職員や機関が危機的状況に直面した際に、対応する分野の専門家の支援を求められるようにします。また、職員の個別相談、非自発的ケース、危機的ケースの標準作業手順と専用フォームを定め、体系的なアプローチで介入し、出来事の影響を効果的に軽減し、影響範囲を縮小します。

二、上記の相談サービスは、桃園市政府人事処が雇用したカウンセラーが専門的に対応し、規定に基づき秘密厳守いたしますので、同僚の皆様は安心してご利用ください。